
一 | 寒窗苦读十余年,硕士毕业生拿到研发岗校招 Offer,满怀期待入职上市公司,不料上岗仅一个多月,便被公司推到两难境地:要么以“个人原因”主动离职,领取半个月工资补偿;要么接受调岗前往流水线“打螺丝”。

二 | 近日,A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。

三 | 针对短视频平台的说法,林某表示自己只是身穿深色内裤,并没有裸露下体,视频平台单方停播的行为严重损害了自己的权益,要求恢复视频的播放。近期,一批入职刚满一月的校招员工遭到集中约谈。
视频截图。HR以行业市场环境不佳为由,劝说应届生主动离职;不愿签字离职的员工,则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作,原本为期一个月的产线实习,也被延长至三个月。
四 | 来源:北京四中院
短视频平台辩称, 其是在收到用户对该视频包含色情低俗内容的举报后,经核查情况属实采取的下架措施,均合理合规。 多名当事学生提供的录音显示,HR给出的方案为:当天签署离职协议,可获得半个月薪资作为补偿。与此同时,HR还暗示,常州建有一个400多人的HR群,只有配合签字,后续背调才不会受到影响。同时,此前平台在与用户签订注册协议时, 已提前告知用户禁止发布淫秽、色情等内容,并标明了违规后的惩罚措施,在视频下架后也提供了相应的申诉和反馈渠道,以保障用户的知情权、申诉权等。最终,大约70%的应届生选择签字离职。因此,平台对涉案视频采取下架措施合理,且有法律、用户协议及平台规则等依据支持。公开资料显示,星宇股份主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售,是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商,客户覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌车企。
五 |
法院:下架措施并无不当本案争议的焦点主要在于,视频平台对涉案视频进行下架处理是否符合网络服务合同的约定。依据我国法律规定,依法成立的合同受法律保护,对当事人具有法律约束力,当事人应按照约定全面履行自己的义务,遵循诚信原则。林某通过注册、登录和使用短视频平台账号,与平台之间形成了网络服务合同法律关系,该合同系双方真实意思表示,没有违反法律法规的强制规定,应认定为该合同有效,双方均应当按照网络服务合同的约定履行各自义务。同时,《用户服务协议》系双方网络服务合同的组成部分,其中所包含的“用户不得在平台制作、发布和传播淫秽、色情信息”“若有违反则视频平台有权独立判断并视情况立即停止传输相应信息”等内容,也应当认定为有效。财报数据表明,2023—2025 年公司营收分别达到102.48 亿元、132.53亿元、152.57亿元,同比增幅依次为24.25%、29.32%、15.12%。视频截图。2026年一季度,公司营收34.299 亿元,净利润3.55 亿元,同比分别上涨 10.8%、10.3%。
六 | 来源:北京四中院
关于涉案视频,双方诉争画面虽然受清晰度、播放媒介的限制无法非常清楚地展现其是否裸露下体的实际情况,但综合涉案视频内容和一般观看者的感受而言,涉案视频画面存在裸露下体的高度可能性,极易使得社会大众产生不适并引发不当联想,认为其有意或者无意的暴露了身体的私密部位。值得一提的是,就在本次裁员约谈的一周之前,也就是7月29日,星宇股份已经二次向港交所递交招股书,重启搁置半年之久的“A+H”上市计划。同时,结合视频的主题、场景及被投诉的情况, 法院认为短视频平台依据协议对涉案视频采取下架措施并无不当,且在下架后也已及时告知林某下架情况与申诉途径,并未违反网络服务合同的约定。 。最终,法院对林某的各项请求均未予支持。南方都市报(nddaily)、N视频报道南都记者 嵇石另据北京四中院(bjsizy)▊ 返回搜狐,查看更多责任编辑:Current article:http://nisfw.xiadiaosengchengcun.shop/8gfe8/qive8ga.html
Published on:01:56:14
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